Στη Γερμανία, ισχύουν διάφορες μορφές απασχόλησης, που δημιουργούν ευέλικτες μορφές εργασίας τόσο για τους επενδυτές όσο και για τους ίδιους τους εργαζόμενους
Πρόσληψη
Οι τακτικές συμβάσεις εργασίας είναι απεριόριστης διάρκειας και μπορεί να καταγγελθούν με γραπτή επιστολή καταγγελίας της σύμβασης, υπό την προϋπόθεση ότι έχει προηγηθεί προειδοποίηση. Στις κανονικές συμβάσεις εργασίας προβλέπεται μια δοκιμαστική περίοδος έξι μηνών, κατά την οποία η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί ανά πάσα στιγμή.
Συμβάσεις ορισμένου χρόνου
Οι εταιρίες είναι ελεύθερες να προσφέρουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Οι εν λόγω συμβάσεις ορισμένου χρόνου λήγουν αυτόματα σε συγκεκριμένη ημερομηνία. Είναι στο χέρι του εργοδότη να αποφασίσει αν θα ανανεώσει τη σύμβαση ή όχι.
Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου περιορίζονται γενικά σε μια μέγιστη περίοδο δύο ετών. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να παραταθεί έως και τρεις φορές υπό την προϋπόθεση ότι η συνολική διάρκεια της σύμβασης δεν υπερβαίνει το ανώτατο όριο των δύο ετών.
Mini και midi θέσεις εργασίας
Οι «μίνι θέσεις εργασίας» (γνωστές και ως θέσεις εργασίας των 450 ευρώ) είναι σχέσεις εργασίας, κατά τις οποίες οι αποδοχές που καταβάλλονται τυπικά δεν υπερβαίνουν συνολικά το ποσό των 450 ευρώ τον μήνα (δηλαδή είναι οριακά αμειβόμενη απασχόληση) ή εκείνες στις οποίες ο εργαζόμενος εργάζεται κατά μέγιστο 70 ημέρες ανά έτος (δηλαδή βραχυπρόθεσμη απασχόληση).
Στην περίπτωση της οριακά αμειβόμενης απασχόλησης, ο εργοδότης καταβάλλει σταθερές τιμές σε φόρους και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (συν την υποχρεωτική ασφάλιση ατυχημάτων), που συνολικά ανέρχονται στο 31,42%. Ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για τις συνταξιοδοτικές εισφορές (ανέρχονται σε 3,7%). Ωστόσο, ο υπάλληλος είναι ελεύθερος να υποβάλει αίτηση για απαλλαγή από την ασφάλιση για σύνταξη (επιλογή opt-out).
Στην περίπτωση της βραχυπρόθεσμης απασχόλησης, δεν υπάρχουν εργοδοτικές εισφορές για ασφάλιση υγείας και συνταξιοδότησης. Είναι απαραίτητη μόνο η φορολογία του εισοδήματος και η πληρωμή της υποχρεωτική ασφάλιση.
Ο “Midi θέσεις εργασίας” (επίσης γνωστές ως “χαμηλόμισθες θέσεις εργασίας”) είναι οι σχέσεις εργασίας κατά τις οποίες η αμοιβή ανέρχεται το μήνα από 450,01 ευρώ μέχρι 850 ευρώ. Οι εργαζόμενοι πληρώνουν μειωμένο συντελεστή της κοινωνικής ασφάλισης και ο εργοδότης πληρώνει το πλήρες ποσοστό της συνεισφοράς του. Ο μισθός υπόκειται κανονικά σε φόρο εισοδήματος.
Προσωρινή απασχόληση
Προσωρινή απασχόληση σημαίνει ότι μια εταιρία μπορεί να προσλάβει προσωπικό, χωρίς τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Αντ ‘αυτού, η εταιρία προσλαμβάνει προσωπικό από γραφείο εύρεσης προσωρινής απασχόλησης με τη σύναψη σύμβασης παροχής υπηρεσιών, η οποία ρυθμίζει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες οι υπάλληλοι εργάζονται. Δηλαδή, η σύμβαση παροχής υπηρεσιών υπογράφεται με το γραφείο εργασίας και όχι με τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Ο εργαζόμενος απασχολείται νομίμως από την εταιρία, αλλά πληρώνεται από το γραφείο εύρεσης εργασίας, αφού τυπικά δεν υπάρχει συμβατική σχέση μεταξύ του ίδιου και της εταιρίας στην οποία δουλεύει. Η διάρκεια και οι όροι λήξης της υπηρεσίας που παρέχει ο υπάλληλος δεν υπόκεινται σε κανονισμούς εργασίας, αλλά ορίζονται στη σύμβαση παροχής υπηρεσιών μεταξύ της εταιρίας και του γραφείου εύρεσης εργασίας.
Οι γενικοί όροι εργασίας, όπως οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας και το ύψος του μισθού συνήθως προσδιορίζεται στις συλλογικές συμβάσεις μεταξύ των συνδικάτων και των ενώσεων των αντίστοιχων εργοδοτών του κλάδου της προσωρινής απασχόλησης. Αυτές οι συλλογικές συμβάσεις παρέχουν ευέλικτα μοντέλα εργασίας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου